Diseño Plan Anual Capacitación
El resultado exitoso de un buen Plan de Capacitación se fundamenta principalmente del insumo de información que proviene de la primera etapa, la Detección de Necesidades. Si esta primera fase esta mal realizada no se podrá esperar o exigir mejores resultados del Plan.
¿Qué se espera de un Plan de Capacitación?
Que este colabore en la motivación, promoción, movilidad laboral y autodesarrollo de sus trabajadores.
Que sea capaz de disminuir las brechas de competencias reales detectadas.
Que este contribuya al mejoramiento de la calidad del entorno, laboral y de vida de todos los trabajadores de la organización
Que este contribuya de manera eficiente y eficaz en alcanzar las metas trazadas por la organización y sus distintas unidades en su crecimiento y desarrollo, alcanzar una mayor productividad y competitividad.
Si este Plan esta bien elaborado, ejecutado con adecuadas metodologías de enseñanza y aprendizaje, y con un cuerpo de verificador de la gestión, (utilizando herramientas de software), entonces éste impactará positivamente en cada uno de los subsistemas de la organización y de sus logros.